🪪 РЕГЛАМЕНТ ПЕРСОНАЛА ПРОЕКТА STREATWORLD ( правила )

  1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА И ЭТИКА ПОВЕДЕНИЯ

1.1. Сотруднику запрещено проявлять деструктивное поведение, использовать нецензурную лексику или совершать действия, нарушающие нормы морали.

Наказание: 1 предупреждение (варн).

1.2. Категорически запрещено разглашать конфиденциальную информацию о составе администрации и внутренние данные сервера.

Наказание: Освобождение от должности / Внесение в чёрный список проекта.

1.3. Запрещено использование административных полномочий и команд в личных целях или для получения игрового преимущества.

Наказание: От 1 предупреждения до освобождения от должности.

1.4. Запрещено настойчиво требовать повышения в должности или досрочного снятия дисциплинарных взысканий у руководства (Куратора).

Наказание: 1 предупреждение.

1.5. Сотруднику запрещено находиться в состоянии отсутствия активности (AFK) на рабочем месте более 5 минут.

Наказание: 1 предупреждение.

1.6. Запрещены любые формы угроз в адрес игроков или коллег.

Наказание: 1 предупреждение.


  1. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК

2.1. Вызов игрока на проверку разрешен исключительно в специально отведенной зоне ( /warp prov ). Проверка в местах случайной телепортации или в игровом мире запрещена.

Наказание: 1 предупреждение.

2.2. Сотрудник обязан предоставить игроку ровно 5 минут для передачи контактных данных (Discord или AnyDesk).

– 2.2.1. Если игроку требуется дополнительное время для установки необходимого программного обеспечения, сотрудник обязан его предоставить.

Наказание: 1 предупреждение.

2.3. Категорически запрещено оказание необоснованных преференций (протекция) в отношении нарушителей или коллег.

Наказание: 2 предупреждения / Освобождение от должности.

2.4. Запрещено применять меры ограничения (бан, мут, кик) в отношении официально зарегистрированных медиа-партнёров проекта без согласования с руководством.

Наказание: 1 предупреждение.

2.5. Запрещено любое вмешательство в процесс голосования при выборе руководящего состава.

Наказание: 1 предупреждение.


  1. ОТЧЕТНОСТЬ И ДИСЦИПЛИНА

3.1. Запрещена фальсификация отчетности: использование дубликатов скриншотов или намеренное создание ситуаций для искусственного завышения показателей работы.

Наказание: 1 предупреждение и аннулирование отчетов.

3.2. Передача доступа к рабочему аккаунту третьим лицам или его продажа категорически запрещены.

Наказание: Освобождение от должности и внесение в чёрный список.

3.3. Запрещено принудительное использование программы AnyDesk для проверки, если у игрока имеется возможность пройти проверку через Discord.

Наказание: От 1 предупреждения до внесения в чёрный список (при выявлении злого умысла).

3.4. Отсутствие отчетов о проделанной работе в течение 3 дней без уважительной причины влечет за собой снятие с должности.

Наказание: Освобождение от должности.

3.5. Запрещено прямое упоминание руководства в мессенджерах с целью ускорения проверки заявок или личных просьб.

Наказание: 1 предупреждение.


  1. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ НАКАЗАНИЙ

4.1. Запрещено суммировать сроки наказаний по нескольким пунктам правил. Каждое нарушение рассматривается отдельно.

Наказание: 1 предупреждение.

4.2. Запрещена выдача фиктивных или шуточных наказаний игрокам и персоналу.

Наказание: 1 предупреждение.

4.3. Сотрудник обязан хранить доказательства нарушений (видео или скриншоты) в течение 4 календарных дней.

Наказание: 1 предупреждение.

4.4. Запрещено одновременное нахождение более двух сотрудников на одной игровой локации. При получении замечания от руководства лишние сотрудники обязаны сменить локацию.

**Наказание:

** 1 предупреждение всем участникам инцидента.

4.5. Сотруднику запрещено совмещать работу на проекте StreatWorld с должностями на других игровых серверах.

Наказание: Освобождение от должности.


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

– Незнание регламента не освобождает от ответственности за его нарушение.

– Куратор проекта имеет право вынести решение по ситуации, не описанной в данных правилах, основываясь на интересах проекта.

– Руководство оставляет за собой право прекратить сотрудничество с любым сотрудником в одностороннем порядке.